Правомерно ли сокращение и какая поддержка от государства может быть оказана в моей ситуации?
Работодатель в соответствии с требованиями статья 81 ТК РФ вправе произвести сокращения численности или штата работников и уволить по этому основанию практически, любого работника.
Однако, в соответствии со статьей 180 ТК РФ сокращаемые работники имеют право на гарантии и компенсации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увоьнении.[quote][/quote]