Законно ли отказываться от ставки печати организации при заключении срочного трудового договора с работником?

Такой реквизит трудового договора, как печать работодателя, Трудовым кодексом не предусмотрен. А значит, ее отсутствие не делает документ юридически недействительным.

Косвенно этот вывод можно сделать на основании ч. 1 ст. 61 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома руководителя. О печати работодателя здесь тоже ничего не сказано.

Нужно учесть также, что печать в трудовом договоре не придает документу юридическую силу - она лишь подтверждает подлинность подписи должностного лица на финансовых и иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи (п. 3.25 ГОСТ Р 6.30-2003). А данное требование в отношении трудового договора не предусмотрено Трудовым кодексом.

Здравствуйте, Валерия!

Данные действия могут являться законными, в случае отсутствия печати у организации (т.е. если организация действует печати). В ином случае необходимо обжаловать отказ ставить печать в договор в государственную инспекцию труда.

При необходимости обращайтесь-выезд в Новосибирск практикуется.

6 апреля 2015 года принят Федеральный закон от 06.04.2015 N 82-ФЗ

"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ". В настрящее время многие юридические лица имеют право работать без печати. Быть может это и ваш случай?