réseau social Juridique
Utilisateur Écrire
Ekaterina
Saint-Pétersbourg
02.12.2010, 15:12

Дело в том, что на расчетном счете фирмы нет денег.

Мне не выплатили з.п. за месяц и выходное пособие. Подала иск в суд. Пришло решение из суда. А, что дальше делать? Дело в том, что на расчетном счете фирмы нет денег. С фирмы все по увольнялись, но официальна фирма не закрыта. Генеральный директор был наемным рабочим, как и я. Можно ли как-то подать на учредителя, т.к. он фактически распоряжался фирмой и всеми финансовыми вопросами. Но еще есть одно, НО...на данный момент сменился учредитель, т.е. старый учредитель канул в воду с концами. Знаю, что он был в городе. Но по месту прописки не проживал и скорее всего не проживает и до сих пор. С могу ли я как-то забрать свои деньги?
Opinions
Avocat

Екатерина, в своем вопросе Вы не уточнили, получили ли вы, кроме решения суда, исполнительный документ.

Если исп/документ у Вас на руках, Вам следует обратиться в районный отдел службы судебных приставов по месту находжения работодателя-должника. На основании исп/документа и Вашего заявления в отношении организации будет возбуждено исполнительное производство, в рамках которого судебный пристав-исполнитель проводит ряд действий направленных на своевременное исполнение судебного решения.

Неисключено, что на балансе организации имеется имущество, которое м.б. продано и за счет которого будут погашаться долги.

Кроме этого, в соот. со ст. 145.1. УК, за задержку в выплате з/платы предусмотрена уголовная ответственность, поэтому, чтобы как-то повляять на процесс погашения долга по з/п Вы вправе обратиться в правоохранительные органы с соот. заявлением.

Avocat

Согласен с предыдущим оратором. Получите исполнительный лист и отдайте его в службу судебных приставов. Дальше не ваша забота.

Забота конечно будет - писать на приставов начальству за их плохую работу, но получить все причитающееся шансы есть.

Творите.

questions Similaires

Nous utilisons des cookies. En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez les Conditions d'utilisation et La politique de confidentialité.