Как защитить свои права при задержке зарплаты и смене руководства в удаленной работе
Работаю в организации торговым представителем удаленно. Задержали зарплату за 3 мес. Сейчас в организации меняется руководитель, и старый руководитель просит меня написать заявление по собственному желанию, хотя долги по з\п не погашены, якобы он создает другую компанию и примет меня туда и погасит задолженность. Я пока отказываюсь подписывать приказ об увольнении до полного погашения задолженности, на что мне старый руководитель поясняет, что в таком случае новое руководство может меня уволить по статье, так как у меня нет рабочего места на которое я должен приходить на работу. Но дело в том, что я просто физически не смогу приходить на рабочее место поскольку организация в которой я работаю сейчас находиться за почти 600 км от моего места жительства. Скажите пожалуйста может ли, новый руководитель уволить меня по статье, как мне забрать свою зарплату, и вообще как лучше поступить. Заранее, спасибо.
Meinungen
Anwalt
Скажите пожалуйста может ли, новый руководитель уволить меня по статье, как мне забрать свою зарплату, и вообще как лучше поступить. Заранее, спасибо.Вам стоит обратится в трудовую инспекцию и полицию по факту полной невыплаты зп в течение 3 мес.
Anwalt
В данном случае работодатель действует незаконно и нарушает ваши права, связанные с принуждением к увольнению. Вы вправе обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию за защитой нарушенных прав.
Работодатель может уволить работника по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, ликвидации организации и в иных случаях, установленных ст. 81 ТК РФ.
Anwalt
Добрый день! Вы можете в течение 2 месяцев после того как У вас образовалась задолженность по заработной плате обратиться в суд. Уволить без причины Вас тоже не могут, реорганизация компании не является причиной для увольнения.