Добрый день.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Соответственно если вам не выдали трудовую книжку, обращайтесь в Трудовую инспекцию и в суд, вы можете потребовать компенсации за задержку возврата трудовой книжки.
Здравствуйте! Обращайтесь с исковым заявлением в суд (ст. 392 ТК РФ). Одновременно с жалобой в трудовую инспекцию. Исковое заявление составляется в соответствии со ст.ст. 131-132 ГПК РФ. Жалоба пишется в произвольной форме.
Не получили трудовую - обращайтесь в суд...
Статья 84.1 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Трудовую книжку должны были выдать Вам в день увольнения. В случае задержки в выдаче трудовой книжки работодатель модет быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП.
Добрый день, Марина Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд. Данная категория исков госпошлиной при подаче не облагается. Так же вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.