Потеря работы после истечения срочного трудового договора без продления - есть ли право на компенсацию?

О сокращении работодатель должен уведомить и ознакомить с приказом за 2 месяца, выплачивается выходное пособие 2 среднемесячных оклада, 3 й в случае постановки в центр занятости на учет и компенсация.

Если срок трудового договора истек, но работник продолжает трудиться и работодатель не против, закон не требует заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или вносить в него какие-либо изменения. В такой ситуации трудовые отношения продолжаются, а срочный трудовой договор автоматически становится заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса).

В Вашем случае Вы на момент сокращения являлись работающим по труд. Договору на неопределенный срок, соответственно, Вы имеете право на компенсацию и иные права при сокращении.