Возможность перехода на неполный рабочий день для работы продавцом в период отпуска по уходу за ребенком

На основании статьи 256 ТК РФ, по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Директор вам не может отказать работать в режиме неполного рабочего времени.

Директор не имеет права отказать вам в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст. 256 и 93 ТК РФ, но в рамках установленного для вашей категории работников режима труда. Установить вам одной пятидневку, тогда как остальные работники вашей категории работают по скользящему графику, он не обязан. Так что работу в таком режиме, какой вы предлагаете он имеет право отказать.