Ситуация с окончанием трудового договора во время беременности - возможные последствия и выплаты
Срочный трудовой договор заканчивается через два месяца, в период окончания договора будет третий месяц беременности.
Работаю в сфере строительства, договора были составлены в период стройки в нашем регионе, т.е если по 261 статье я напишу заявление о продлении сроков договора в период беременности, мне все равно работу предоставить не смогут. (другие контракты вне России).
1) Могут ли мне не продлить договор?
2) Пособия и выплаты при рождении ребенка выплачивает мой работодатель? Или не зависит, и я получу выплаты в соотв. С последними за два года заработками с минусом трех месяцев безработки.
Opiniones
Abogado
Здравствуйте. Будете получать минимальное пособие, больничный по БиР оплатит ФСС.
Abogado
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ).
Это Ваше право.