Отказ матери-одиночки от работы на совместительство и выбор удобного графика работы - правомерные действия или нарушение трудового договора?

Просим вас помощь в таким вопросом, у нас работает мать одиночка (регистратор) она отказывается выполнять свою работу в данный момент она подписала трудовой договор на подработку на совместительство, но делать эту работу отказывается, при этиом выбирает себе удобное часы работы ребенку 7 лет, говорит что имеет на это право работу у нас только дневная рабочий день до 1900 помогите и объясните нам правомерны ли ёё действия?