Проблема с помощником воспитателя на беременности - несоответствие обязанностям и отсутствие облегченного труда

ст. 254 ТК РФ беременным женщинам должны быть предоставлены следующие гарантии. Если беременная женщина (независимо от срока беременности) нуждается в облегченных условиях труда либо в исключении неблагоприятных для ее состояния производственных факторов, по ее заявлению на основании медицинского заключения снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо она переводится на другую работу, исключающую воздействие таких факторов. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе

Уважаемый Александр!

Право всегда будет на стороне беременной женщины.

Советую доверительно и откровенно поговорить с помощником воспитателя, из врага сделать ее своей союзницей. Найдите с ней компромиссный вариант.

Удачи!

Здравствуйте!

Это немного разные вещи.

В силу ст. 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Но женщина должна принести соответствующую справку о том, что она в данный день находилась на диспансерном обследовании.

Что касается так называемого легкого труда, то для перевода на него женщина должна принести также соответствующую справку (мед. заключение из женской консультации).

Только на основании такого документа Вы обязаны будете снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести её на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.