Предприниматель не оформил на работе и угрожает после увольнения - иск в суде?
У меня довольно щепетильный вопрос, а дело вот в чем. Несколько месяцев назад, я устроилась на работу, на частного предпринемателя, но он меня не стал оформлять, мативируя это тем, что у меня испытательный срок. Пообещав оформить после прошествии 3 месяцев. Но меня саму не стала устраивать данный предпринематель, позваляя себе грубость в мою сторону, часто переходило в грубые крики и нецензурную ругань. Я написала заявления по собственному желанию, ответ получила такой: ты была на испытательном сроке, запись в трудовую делать не буду, после шли выражения, не очень приличного содержания. Я не выдержав такого обращения к себе, пообещала написать заявления в суд, далее было совсем не приятно. Он теперь приходит ко мне, угражает, и венит меня во всех своих бедах.
opinions
advogado
Здравствуйте, Надежда, оформить трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке работодатель должен в трехдневный срок с того момента, когода работник приступил к работе. Это первое нарушение. Все остальное - угрозы, оскорбления и т.д. - это вообще уголовно наказуемые деяния. Хорошо если есть свидетели. Обратитесь с письменной жалобой в прокуратуру, а также в Государственную инспекцию по труду. Если не поможет, идите в суд.