1. Как перенести декретный отпуск на январь 2017 года?\n2. Актуальна ли возможность перенести дату начала декретного отпуска по беременности и родам?\n3. Каковы расчетные года для получения декретных выплат?\n4
Вы можете переговорить со своим врачом и отсрочить взятие больничного до января 2017 года, тогда расчетный период будет 2015-16 гг., но скорее всего и больничный будет не 140 дней, а чуть меньше, раз Вы уйдете позже
Данный вариант не подходит. Потому что врач отказывается давать больничный позже. Говорит что не имеет права. И даже если не придти к нему в декабре, а придти в январе, он говорит что больничный выпишет и без личного присутствия жены. Т.е. выпишит точно также в 30 недель, просто заберем больничный когда придем... Это внегсласное правило женских консультаций: выписать больничный в 30 недель любой ценой.
---Здравствуйте, и что вас смущает, начислять то что она заработала и вами премудрости ни чего не дадут. Удачи Вам и всего хорошего.
" Начислять то что она заработала". Т.е. по вашему она не работала в 2016 году? Причём ни 2… ни 3… ни 6 месяцев. Она от работает за 2016 год 11 с половиной месяцев, а они не учтутся. Т.е. получается декретный отпуск оплачиваться будет по минимален, как будто она и не работала вообще. Замечательный подход... Ответ ни капли не помог. Ни на один из 4 поставленных вопросов не дан ответ.
Бухгалтер не прав--отпуск по БиР предоставляется на основании заявления работника--жена получить б/л на 140 дней в сроке 30 недель--пусть работает до 31 декабря, а отпуск по БиР оформить с 1 января,но тогда ей оплатят б/л не на 140дней, а меньше,например б/л с 16 декабря, а в декрет с 1 января --тогда оплатят на 126 дней--она не может одновременно получить и з/п и пособие за период с 16 по 31декабря.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ). При этом сотрудница может как уйти в такой отпуск позже даты открытия листка нетрудоспособности, так и досрочно его прекратить.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ст. 10 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Расчетный период для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – два календарных года, предшествующих отпуску по уходу за ребенком.
Поэтому в Вашем случае так и будет, как Вы указали. В расчетный период должны будут взяты 2015 и 2016 года, так как в конце декабря Ваша супруга выйдет в отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком будет оформляться после окончания больничного.
Ваш супруга имеет право получить больничный по беременности и родам позже это не запрещено. Поэтому она его может получить в январе 2017г. А до этого времени она может работать.