Возможность отказа в предоставлении отпуска и последствия его несоблюдения

Уважаемый Евгений.

Статья 122 ТК РФ говорит о том, что у работника возникает право на отпуск не ранее 6 месяцев в первый год работы. Это совсем не обязательно, что Вы ему должны его сразу же предоставить. Статья 123 ТК РФ говорит о том, что все отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным, как для работодателя, так и для работника.

Лишь отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

С уважением

Конечно каждый читает ТК, как ему это удобно. Но буквално ст. 122 гласит: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации". Данному праву корреспондирует обязанность работодателя предоставить этот отпуск по требованию работника. С уважением,