Беспокойство и сомнения - Как защититься от возможного увольнения во время отпуска по уходу за ребенком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Официально трудоустроена. Сегодня позвонили с работы и предложили оказать помощь к 1 сентября, но для этого надо, чтобы я восстановилась на работе с 15 авг. до 1 сент., т е написать 2 заявления: на выход и на отпуск снова. Якобы дадут мне помощь как зарплату. Через профсоюз не получается провести помощь, т к в списках у них стоит, что ребенок мой идет в первый класс и помощь должна была быть первочку, а на самом деле мы второклашки. Я спросила, какова вероятность, что меня уволят в этот двухнедельный срок. В ответ клялись и божились, что нет и выходить работать мне не надо. Просто получу деньги и все. что матери с детьми до 3 х лет государством защищены, а тем более я многодетная мама. Но меня теперь терзают смутные сомнения. С начальницей у нас были не очень хорошие отношения, возьмет и поставит мне прогулы без уважительной аж 14 дней подряд. И все-увольнение. Кому я потом объяснять буду, никому. К тому же у нас на работе декретниц стараются как можно скорее убрать. Слишком много говорят вас. спасибо заранее тому кто сможет объяснить мне в чем дело.
Meinungen
Anwalt
Выход из декретного отпуска должен быть оформлен заявлением. При выходе из отпуска вы должны явиться на работу, выполнять вашу трудовую функцию, обусловленную трудовым договором. Иначе будут основания для увольнения вас по инициативе работодателя за прогул (как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, согласно ст. 81 ТК РФ).
Если, в связи со сложившимися отношениями с руководителем, чувствуете, что может быть подвох в такой схеме предоставления вам выплаты, то лучше не рискуйте. А если и решитесь, то выходите на работу в этот период до момента оформления заново отпуска по уходу за ребенком.