Правомерность приказа о переводе работников на 3-х дневную рабочую неделю
Изменение условия труда работника необходимо оформлять изменением к трудовому договору. А это уже по взаимному соглашению сторон.
Неполное рабочее время может быть установлено только по соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ .
Работодатель предлагает подписать соответствующее доп. соглашение к ТД. В случае отказа обещает в соответствии со ст. 74 ТК сократить. Основная причина таких действий - отсутствие достаточного бюджетного финансирования.
Можете не подписывать.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Уволить в связи с сокращением в вашем случае работодатель может только в том случае если работник откажется работать в режиме неполного рабочего времени, который может быть установлен только на 6 месяцев и только в том случае если причины, не позволяющие продолжать работу в новых условиях могут привести к массовому увольнению работников. Ст. 74 ТК РФ . В любом случае, применяет ли работодатель статью 74 ТК РФ (если есть на то причины, кроме финансовых) или Ст. 93 ТК РФ , для приказа нужны основания. Основанием для приказа об изменении условий труда является соглашение об изменении трудового договора. Нет соглашения подписанного обеими сторонами , нет оснований для приказа. Ст.72 ТК РФ .
В этой статье предусмотрено изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
В Вашем случае ситуация иная. По сути это простой.
Применять ст. 74 ТК РФ работодатель не вправе. И сократить по этой статье тоже.
Обращайтесь в прокуратуру, федеральную инспекцию труда
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом (ч. 2). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4).
Финансовые проблемы не могут служить причиной для применения Ст. 74 ТК РФ . В таких случаях начинают мероприятия по сокращению штата или численности, а до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в случае невозможности прдоставления оплачиваемой работы объявляют простой по вине работодателя Согласно ст. 157 ТК РФ.