Я считаю, что когда бухгалтера назначали на должность и.о.главного бухгалтера, тогда и она должна была актом и принять дела.
Главный бухгалтер уволилась в июне 2010 без акта передачи дел.
Бухгалтера 1-ой категории (находящейся в декрете) по ее согласию назначают временно и.о.главным бухгалтером.
Я вед. специалист по кадрам и вопрос: 21.09.2010 ген. директор распорядился издать приказ о переводе и.о.главного бухгалтера на должность главного бухгалтера.
Я понимаю, что я перевожу не и.о.главного бухгалтера, а бухгалтера 1-ой категории на должность главного бухгалтера с заключением нового трудового договора (в компании трудовые договора). А как же быть с передачей дел? Я считаю, что когда бухгалтера назначали на должность и.о.главного бухгалтера, тогда и она должна была актом и принять дела. Как правильно мне оформить приказ о переводе. Спасибо. У нас иностранное предприятие (Германско-белорусско-российское)
Мнения
Юрист
Начнем с того, что дела и должность должны были быть сданы-приняты при увольнении главного бухгалтера. Вопрос этот очень серьезный, поэтому надо сейчас создавать комиссию и организовывать прием дел и должности главного бухгалтера.
Исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагают на кого-либо, такой должности как и.о. нет в штатном расписании, поэтому переводить на должность главного бухгалтера надо бухгалтера 1-ой категории, если она соответствует квалификационным требованиям.