Условия увольнения и отпуска при работе по срочному трудовому договору и уходе в декрет - что нужно знать
Устроилась на работу 15 апреля 2016 года. Но через 2 недели забеременнела. Работаю вместо девушки, которая в декрете, т.е. по срочному трудовому договору с 15 апреля 2016 до момента выхода девушки из декрета. (она родила 5.07.2016 и планирует сидеть еще в декрете 1,5 года).
Я ухожу в декрет 19 ноября 2016.
Вопрос 1 на тему увольнения-в каком случае могут меня уволить? И могут ли вообще уволить, по причине временного трудового договора?
Вопрос 2 по праву отпуска - какой отпуск мне полагается? Могу ли рассчитывать на 28 календарных дней отпуска перед выходом в декрет (т.е. 21 октября уйти в ежегодный отпуск 28 календарных дней и сразу же с 19 ноября в декрет)? или отпуск будет рассчитываться исходя из количества отработанных дней (ведь получается я не проработаю полный календарный год)?
С уважением, Екатерина.
Meinungen
Anwalt
могут уволить после выхода основного работника--ст.79ткрф.
Имеете право оформить отпуск с авансом--но не советую, оформляйте пропорционально отработанному дни, включая б/л на 140 дней.
Anwalt
По срочному уволят, когда закончиться срок в договоре.
Вы имеете право взять отпуск на 28 дней, но имейте в виду, что если вы в дальнейшем дни отпуска предоставленные вам авансом не отработаете, то вам придется их возместить.