Lawyer Social Net
User Write
Ekaterina
Saint-Petersburg
28.07.2016, 14:42

Условия увольнения и отпуска при работе по срочному трудовому договору и уходе в декрет - что нужно знать

Устроилась на работу 15 апреля 2016 года. Но через 2 недели забеременнела. Работаю вместо девушки, которая в декрете, т.е. по срочному трудовому договору с 15 апреля 2016 до момента выхода девушки из декрета. (она родила 5.07.2016 и планирует сидеть еще в декрете 1,5 года). Я ухожу в декрет 19 ноября 2016. Вопрос 1 на тему увольнения-в каком случае могут меня уволить? И могут ли вообще уволить, по причине временного трудового договора? Вопрос 2 по праву отпуска - какой отпуск мне полагается? Могу ли рассчитывать на 28 календарных дней отпуска перед выходом в декрет (т.е. 21 октября уйти в ежегодный отпуск 28 календарных дней и сразу же с 19 ноября в декрет)? или отпуск будет рассчитываться исходя из количества отработанных дней (ведь получается я не проработаю полный календарный год)? С уважением, Екатерина.
Opinions
Lawyer

могут уволить после выхода основного работника--ст.79ткрф.

Имеете право оформить отпуск с авансом--но не советую, оформляйте пропорционально отработанному дни, включая б/л на 140 дней.

Lawyer

По срочному уволят, когда закончиться срок в договоре.

Вы имеете право взять отпуск на 28 дней, но имейте в виду, что если вы в дальнейшем дни отпуска предоставленные вам авансом не отработаете, то вам придется их возместить.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.