Увеличение рабочего дня без изменения условий - как повлиять на работодателя?

Я работаю в продуктовом магазине по графику 2/2. Раньше магазин работал с 10 до 20-00. Потом работодатель решил увеличить рабочий день на 30 минут. Магазин стал работать с 09-30, а через пол года, оказалось, что этого не достаточно, нужно ещё на 30 минут увеличить рабочий день. Теперь наш магазин работает с 09-30 до 22-30. На зар. плату это никак не повлияло. При этом персонал магазина не может уехать домой на общественном транспорте, такси тоже с трудом вызывают, т.к.никто не хочет ехать в неблагополучный район. Работодатель развозить персонал не собирается. Подскажите, как можно повлиять на работодателя в нашей ситуации. Ни добавок денежных за добавленное раб. время ни развоза.