Lawyer Social Net
User Write
Natalia
Novosibirsk
26.07.2016, 06:02

Как получить единовременное пособие при рождении ребенка, если муж работает, но отказывается подавать заявление?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Звонит жена нашего сотрудника. В декабре 2015 она родила ребенка, ее муж устроился к нам на работу в феврале 2016. Сама она на тот момент не работала и официально не была замужем. Она обратилась в Соц. защиту за единовременным пособием при рождении ребенка, ей отказали, т.к. пособие должен был получить ее работающий муж (усыновитель ребенка). Но к нам с таким заявлением они раньше не обращались. 6 месяцев с даты рождения прошло. Как теперь она может получить пособие?
Opinions
Lawyer

Здравствуйте!К сожалению,не может.Срок обращения пропущен.

Lawyer

Поезд ушел.:6 месяцев истекли Пособие не сможет получить

Lawyer

Начнем с того, что Вам нечего волноваться, так как на момент страхового случая(рождения ребенка), ее муж у вас не работал, следовательно, Вы не несете никаких обязательств по выплате данного пособия. Один выход - признать пропущенный срок уважительным по суду. Но повторяю, даже если им удастся признать, то выплату не Вам осуществлять.

User

Если эта девушка предоставит документы о том, что она обращалась в соц. защиту за пособием до истечения 6 мес, но пока там разбирались, время прошло. Это как-то может повлиять на продление срока?

Lawyer

Это слабое утешение Вам то какая печаль насчет этой девушки????

Lawyer

Может повлиять,обратитесь за консультацией в ФСС о возмещении расходов в данном случае.Кроме того,пособие работодатель имеет право выплатить за счет собственных средств.

Lawyer

Уважаемая Любовь Владимировна! Обратите пожалуйста внимание на вопрос и даты.. О каком работодателе может идти речь, если страховой случай наступил раньше, чем он устроился на работу. Я уже молчу про возмещение. Никак это не повлиет! Существует перечень уважительных причин, если суд признает пропуск уважительным и восстановит срок, то выплата будет, но не этим работодателем .

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.