Возможно ли оформить Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на себя, продолжая работать, и позволить жене оставаться дома с ребенком, отказавшись от своего пособия на работе?
Добрый день,
Пособие получает тот, кто осуществляет уход за ребёнком. Муж может оформить пособие и работать неполный рабочий день, если фактически будет осуществлять уход за ребенком. При этом супруге нужно будет выйти на работу.
Так не получится, поскольку пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается если человек находится в отпуске по уходу за ребенком. Если человек ухаживающий за ребенком работает неполный рабочий день то право на пособие сохраняется.
Не соглашусь немного с коллегами... Зачастую на практике данный вид пособия оформляет отец, а неработающая мать сидит с ребенком. В Вашем случае, вопрос даже не о фактическом уходе надо ставить, а в том, как супруга объяснит свое отсутствие на работе целых 1,5 или 3 года...
А сменный график (с утра, в ночь, с ночи на выходной) можно считать частичной занятостью? Заранее спасибо.
можете выйти на работу только на 0.9 ставки--ч.3 ст.256ткрф, если хотите получит пособие.
Жене придется оформить отпуск без сохранения з/п --ст.128ткрф с согласия работодателя , если не согласен--тогда толк уволиться.
Работа в течение неполного рабочего дня - работа на условиях продолжительности рабочего времени, меньше установленного законом, нормативными документами.
Согласно ТК РФ 40 часов в неделю, 8 часов в день - полное рабочее время, остальное сокращенное (неполное)