Фирма подает заявку на банкротство - что делать с трудовой и заработной платой?
Здравствуйте, Татьяна!
Заставлять Вас писать заявление на увольнение по собственному желанию никто не имеет право! В этом случае Вы теряете права на гарантии и компенсации, положенные при ликвидации (банкротстве) компании: Трудовым кодексом работникам полагается выходное пособие за 2 (3) месяца, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. (ст. 140, 178 ТК РФ)
А вот написать в инспекцию по труду и прокуратуру Вашего города стоит, чтобы они взяли на контроль ситуацию в организации, где вы работаете!
Узнать, кто является директором и учредителем не составляет труда, но данная информация мало что даст.
Обращайтесь, если потребуется помощь!
Увольняться по собственному совсем не обязательно. Если работодатель сам вас не увольняет в связи с сокращением или по иным основаниями, то он обязан обеспечивать вас работой, либо оплачивать из расчета 2/3 от заработка в связи с простоем.
Документы от работодателя Вы можете запросить, отправив заказное письмо с описью вложения по юридическому адресу вашей организации. Данные об адресе и других данных носят открытый характер и доступны на сайте https://egrul.nalog.ru/
Если не получите документов, обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию, Прокуратуру по месту регистрации работодателя. А далее - в суд за установлением размера вашего заработка, неустойки, морального вреда и взыскания всех этих денежных средств с работодателя.