red social Legal
Usuario Escribir
Olga
Moscú
11.07.2016, 12:50

Обязан ли работодатель предлагать сокращенному сотруднику должность, занимаемую другим по совмещению, и возможность обращения к трудовой инспекции?

Вопрос: обязан ли работодатель при сокращении сотрудника предложить ему должность, которую другой сотрудник занимает по совмещению (совмещение оформлено доп. соглашением в пределах основного рабочего времени)? Я читала, что должность, занятая без оформления трудового договора (совмещение) считается вакантной, а работодатель при сокращении должен предложить все вакантные должности, которые соответствуют квалификации сокращаемого. И может ли работник в данной ситуации жаловаться в трудовую инспекцию?
Opiniones
Abogado

Добрый день!

Законодательство не содержит конкретной нормы по данному вопросу.

Судебная практика двояка.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию, далее в суд.

preguntas Similares

utilizamos cookies. Al continuar utilizando el sitio, acepta Términos de uso y Política de privacidad.