Совмещение работ и беременность - как сохранить равные условия труда?
Я работаю по основной ставке, и по внутреннему совместительству. Ставку по внутреннему совместительству убирают, просят меня написать заявление по собственному желанию, но обещают оставить такую же зарплату. Проблема в том, что я беременна, но на учет пока не встала, так как срок еще маленький. Получается, что руководство пока не в курсе моей беременности. Что мне посоветуете сделать?
Opinions
Avocat
Здравствуйте, Татьяна!
Если они обещают Вам оставить заработную плату, которую Вы получаете за 1,5 ставки, при работе на одной ставке - предлагаю Вам потребовать заключения соответствующего дополнительного соглашения к основному трудовому договору.
Обязательно сообщите работодателю о своей беременности. Это Вам поможет остаться на 1,5 ставки в том случае, если работодатель не согласится увеличивать оклад по основному договору и Вы захотите остаться на этих 1,5 ставки.
Удачи Вам.