Ошибка в начислении заработной платы при заключении трудового договора - возможно ли использовать ее при расторжении контракта?
При заключении трудового договора, работадатель ошибочно указал начисление заработной платы - 68 000 руб в час. Наступил момент расторжения договора. Могу я использовать этот "козырь в рукаве", или это признают мех. ошибкой?
Meinungen
Anwalt
Это не козырь, а явная ошибка. У работодателя в штатном расписании указаны должностные оклады всего персонала.