Как решить проблему с детсадом - возможно ли снова уйти на работу на 0,5 ставки до достижения ребенком 3-летнего возраста?
Я вышла на работу после рождения ребенка на 0.5 ставки, когда ребенку исполнилось 1,5 года перевелась на 1 ставку. Сейчас ребенку 2,4 года и проблемы с детсадом, место дают только в 3 года, сидеть с ребенком некому. Могу ли я уйти работать на 0,5 ставки до достижения ребёнком возраста 3 лет? работаю на скорой помощи выездным фельдшером.
opinions
advogado
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.