Законность перевода сотрудника из одного магазина в другой в черте города, при предупреждении за 2 дня, во время официального больничного

Руководитель не требовал же не выходя из больничного перейти в др. магазин. А вот после выздоровления вы можете перейти в др. магазин. Если вас не устраивает вы пишите заявление об отказе перейти, тогда она как на правах хозяйки тем более это ИП вас уволит без всяких отработок, за не выполнение ее приказа. Это в государственных можно бороться а с частниками дело короткое , не нравиться - увольняйся.

Если в трудовом договоре оговорено конкретное рабочее место в конкретном магазине с указанием адреса, тогда это перевод и требуется согласие работника, если же - нет, то перемещение, которое возможно без согласия работника. Срок предупреждения при переводе/перемещении не установлен.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.