По трудовому договору меня приняли на работу в одну известную компанию с окладом 6200 рублей.
Остальная сумма зарплаты называлась премией (бонусом), причем оклад выделялся из моих же честно заработанных бонусов! При увольнении меня рассчитали только по окладу, хотя с бонусами было бы повеселее... Плюс к этому не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в 2010 году. На что можно сослаться, чтобы с ними поспорить?
Opinions
Avocat
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
А по поводу бонусов вопрос спорный, может попытаться доказать их системность?