Здравствуйте Петр.
Можете, но эта процедура тоже не быстрая.
Лучше вам использовать свое право предусмотренное ст. 142 Трудового кодекса России. - Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу".
Пишете заявление в двух экземплярах, подаете Р-телю, на втором требуете поставить отметку о принятии, и идете домой ждете письма от Р-теля. Имеется судебная практика по подобным ситуациям, что за время отсутствия на работе Р-тель обязан выплатить вам среднюю заработную плату.
Удачи.
Здравствуйте на основании статьи 142 ТК РФ (Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность). Но это очень долго и муторно, а так на основании ст 80 ТК РФ вы должны отработать 2 недели после того как предупредив об этом работодателя в письменной форме.
С Уважением Екатерина