Административный отпуск для родителей - продолжительность, возможность взять несколько подряд и защита прав матерей

Макс. продолжительность отпуска без сохранения зарплаты законом не ограничен, поэтому это решается по согласованию с работодателем.

В подобных ситуациях нет никаких средств защиты.

Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия, как административный отпуск. Виды отпусков указаны в гл. 19 ТК РФ. Вы можете использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск по графику либо авансом), а при его недостаточности по договорённости с работодателем брать отпуска без сохранения заработной платы либо нанимать няню. Льготы матерям изложены, в том числе, в ст. 263 ТК РФ:

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.