Руководитель отказывает в приеме по договору об образовательных услугах - есть ли защита в Трудовом законодательстве и возможность ответственности?

Здравствуйте! пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру

Добрый день! в таком случае запросите письменный отказ и обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Добрый день.

Напишите заявление с просьбой принять Вас на работу и в случае отказа письменно объяснить Вам причину. Заявление сделайте в 2х экземплярах (пусть на Вашем экземпляре Вам поставят отметку о принятии с датой и подписью (подпись, расшифровка, должность) принявшего сотрудника. Работодатель обязан предоставить Вам письменный ответ, при этом причина отказа должна быть обоснована (ч.5 ст. 64 Трудового кодекса РФ)

Отказ будет считаться обоснованным в случае отсутствия вакантных должностей (подтверждается штатным расписанием, штатной расстановкой) либо если соискатель не удовлетворяет обязательным требованиям для данной должности (отсутствует необходимое образование/ опыт работы и тд) Требования к должности должны содержаться в должностной инструкции, утвержденной работодателем.

В случае неправомерного отказа в приеме на работу соискатель имеет право через суд потребовать от работодателя компенсацию морального вреда (ч.4 ст.3 Трудового кодекса РФ)