У меня на работе оклад. В мае месяце рабочих дней поменьше. Отдел кадров говорит что и зарплата будет меньше. Это так?

Здравствуйте.

Уменьшат

Здравствуйте. Это неправомерно.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Предъявите работодателю претензию, где укажите, что будете обращаться в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру.

Если необходима помощь, обращайтесь.

Удачи Вам!