Отказ работодателя оплатить больничный и расчетные листы - нарушение трудового кодекса?
Ответьте пожалуйста на вопрос, моя мама написала заявление на расчёт 18.05, который подписали в этот же день с отработкой в две недели, на следующий день мама ушла на больничный. Отработка закончилась 31.05, а 1.06 ей закрыли один больничный и открыли второй, первый больничный лист она сдала работодателю, но он отказался оплачивать больничный и расчётные, также отказался вернуть трудовую книжку, мотивируя это тем, что курс лечения не закончился. А выплатит всё, когда мама принесёт второй больничный лист. Правильны ли их действия работодателя и не нарушают ли они трудовой кодекс?
opinioni
avvocato
Здравствуйте! По истечению 2- х недель работодатель обязан выдать трудовую и произвести расчет. Если мамам была на больничной , она должны принести листы на все 2 недели. Все,что за пределами этого срока - можно обратиться в трудовую инспекцию
avvocato
Нет, работодатель не прав.
Расчетные и все положенные выплаты, а также трудовую книжку ей обязаны были отдать в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).
Если 1.06 - день увольнения, то больничный должны оплатить вместе с расчетом, если день увольнения 31.05, то первый больничный должны оплатить в ближайшую зарплату. Второй больничный оплатят после его сдачи в ближайший день зарплаты.