Как избежать увольнения во время отпуска по уходу за ребенком в связи с предложением руководства

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне предложили уволиться в соответствии с п.5 части 1 ст 77 ТК РФ. в подтверждение своих намерений руководство предоставило письмо адресованное директору филиала с просьбой уволить сотрудников филиала в соответствии со списком с ФИО и занимаемыми должностями, гарантируя со своей стороны прием этих сотрудников в дивизион Сибирь. Ни оклад, ни должность на которую готовы принять сотрудников не прописаны. Ил это не нужно указывать? Очень не хочется остаться без работы в кризис да еще и с маленьким ребенком на руках... разъясните пжл, что и как я должна сделать, чтоб случайно во время всех этих манипуляций не остаться без работы.