Конфликт с отделом кадров - правомерность действий в отношении оплачиваемого отпуска и дороги в августе 2016 года

Я устроилась на работу в апреле 2012 г. В марте 2013 г ушла в оплачиваемый отпуск и воспользовалась оплачиваемой дорогой. В июле 2013 г ушла в декретный отпуск. В ноябре 2015 г. вышла на работу. Хотела воспользоваться оплачиваемой дорогой и соответственно отпуском в августе 2016 г, на что в отделе кадров сказали мне, что я должна была идти в отпуск в апреле и брать дорогу, а сейчас она сгорела. И то, что на предприятии оформлялись важные документы и проводились проверки контролирующими органами, это они не рассматриваю. Единственно сказали, что могут дать дорогу в долг. Правомерно ли действие кадров или этот вопрос должен решать директор? Благодарю за ответ!