Перевод на декретную ставку без уведомления - что делать?
Если я работаю на постоянной ставке, ребенку нет 3 лет, сейчас у нас сокращении ставок, и нас переводят на другую должность, через техническое увольнение, постоянная ставка только одна, и меня хотят перевести на декретную ставку основного работника. Не какого уведомления я не получала. Как мне быть? Спасибо за ответ!
opinioni
avvocato
Доброе утро, должны уведомить Вас о предстоящем сокращении за два месяца, выплатить компенсацию за эти два месяца, также должны предложить другое место работы не хуже Вашей на постоянную ставку, либо поставить Вас на учет по безработице. Надо работать и ходить на работу, не соглашаться на увольнение по своему желанию. Удачи.
avvocato
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,по инициативе работодателя не допускается (Статья 261 ТК РФ)
Не пишите никаких заявлений о переводе.Перевод на декретную ставку основного работника означает, что с Вами будет заключен срочный трудовой договор и вы будете уволены как только основной работник выйдет на работу.