Такое дисциплинарное взыскание (наказание) как штраф действующим трудовым законодательством законодательством не предусмотрено. В связи с чем наложение такого дисциплинарного взыскания недопустимо. В связи с этим при наложении такого дисциплинарного взыскания необходимо обращаться в Гострудинспекцию или прокуратуру.
Другой вопрос если у Вас заработная плата состоит из 2 частей, собственно заработной платы (должностного оклада) и премии, вылечиваемой по результатам работы за какой-то определенный период, например месяц. В этом случае если, так называемый штраф, является снижением этой премии, то в этом случае нарушения не будет, т.к. работодатель вправе налагать дисциплинарные взыскания и одновременно лишать или снижать премии (депремировать, частично депремировать) работника за упущения в работе.
Поэтому нужно разобраться в существующей у Вашего работодателя системе оплаты труда и понять природу штрафа.