Легальность требования работодателя о подписании устаревшего положения о премировании и возможные последствия отказа
Законно ли со стороны работодателя заставлять меня сейчас, в 2016 году, расписываться в положении о премировании, датированном 2012 годом? Как меня могут наказать, если я не подпишу его?
Opinions
cabinet d'Avocats
Не законно,
Вы их можете наказать Трудовой инспекцией!
Другой вопрос, стоит ли идти на рожон, с работой сейчас не просто!
Договаривайтесь !