Особенности применения профстандарта специалиста по охране труда и его влияние на работников
Работаю инженером по охране труда. После выхода приказа минздравсоцразвития рф от 17.05.12 г. №559 н (вступил в силу с 01.07.2013 г), мою должность переименовали в специалиста по охране труда. А с 01.07.2016 г. вступит в силу профстандарт по специалисту по охране труда, где прописаны требования к образованию (подготовка техносферная безопасность). У меня высшее техническое образование, не с такой подготовкой. Прочитала, что можно было и не переименовывать меня в специалиста, т.к. я была принята на работу до 01.07.2013 г. Обязательно ли применение работодателями профстандарта и как это может сказаться на работниках?
opinioni
avvocato
Обязательно ли применение работодателями профстандарта и как это может сказаться на работниках?
профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ст. 195.1 ТК РФ).
работодатель обязан применять профстандарты только тогда, когда такое требование прямо предусмотрено в законе – например, в отношении педагогических работников. Кроме того, если выполнение работ по определенным должностям связано с предоставлением льгот, компенсаций либо наличием ограничений, то наименования и квалификационные требования по этим должностям также должны соответствовать положениям существующих квалификационных справочников или профстандартов (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).