Вопрос о догуле отпуска - проблемы и поиск решения
Статья 260 ТК РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 256 ТК РФ уравнивает в правах как женщину, так и иных лиц, осуществляющих уход за ребёнком: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отсюда логично следует и Ваше право на использование ежегодного основного отпуска непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребёнком. Обратитесь в территориальную гострудинспекцию с заявлением.