Недопущение к работе из-за наличия алкоголя - правомерно ли это и распространено ли это у депутатов?
У меня такой вопрос. Я работал на предприятии. Они установили аппараты ЕТП-единая точка прохода. Перед работай надо приложить свою карточку и дунуть в аппарат который показывает наличие алкоголя. Я работал слесарем. Аппарат показал наличие алкоголя. В медпункте пришлось дунуть в трубку Получилось 0,32 промилле. После этого меня недопустили к работе и пришлось уволиться. Хотя я принимал алкоголь в воскресный день. Скажите это правомерно? У нас что сухой закон? У депутатов тоже стоят аппараты? И тогда почему это неповсеместно?
Opinions
Avocat
Работодатель может установить внутренние правила проверки работников.
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (даже остаточного) это дисциплинарное нарушение влекущее увольнение.
Avocat
По какому основанию Вас уволили? Если только за данный проступок, то можно в судебном порядке потребовать восстановления, с выплатой денежной компенсации за время вынужденного прогула, так как для увольнения сотрудника нужны веские причины, а в данном случае возможно было объявить выговор и т.д. Если же Вы уволились по своей инициативе, то уже бесполезно что либо оспаривать.
P.S. Срок для подачи иска в суд составляет 1 месяц с того момента, как работнику стало известно о том, что его право нарушено.
Если сроки не пропущены, обращайтесь.