Правомерно ли брать основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Ситуация следующая: сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Пишет заявление о выходе на работу, тут же этим же числом пишет заявление на отпуск и берет авансом дни отпуска. В приказе трактовка: отозвать из отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Далее отгуляв отпуск уходит опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Правомерно ли брать основной отпуск в такой ситуации? В ст 260 указано что можно брать основной отпуск лишь до отпуска по беременности и родам, либо после отпуска по беременности и родам, либо после отпуска по уходу до 3 х лет.
opinioni
avvocato
Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет - это название данного вида отпуска. Это не значит, что в данном отпуске работник обязан находиться вплоть до исполнения ребёнку 3 лет. Работник в любое время имеет право прервать этот отпуск и выйти на работу, где за ним сохраняется место работы, должность. Затем работник имеет право, а работодатель обязан предоставить ему отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. И так неограниченное количество раз вплоть до исполнения ребёнку 3 лет. Кстати, из данного отпуска работника не отзывают, формулировка приказа неверна. Работник уведомляет работодателя о намерении выйти из данного отпуска на работу.