Подскажите пожалуйста мои дальнейшие действия
Ответьте пожалуйста на вопрос. Я работаю в частной компании, сейчас нахожусь в очередном отпуске после которого сразу же ухожу в декретный отпуск, Недавно приносила справку в отдел кадров о том что беременна, но так как у нас нет легкого труда, то и заявление от меня не приняли и справку как я думаю куда-нибудь выбросили. Находясь в отпуске мне позвонили и сказали чтоб я приехала и написала заявление о переводе на менее оплачиваемую должность, в связи с сокращением моей должности. Но дело в том что, нас там работает пять человек и остальных переводять на более оплачиваемую должность, а мне я так понимаю хотят меньше заплатить, так как я беременна. Подскажите пожалуйста мои дальнейшие действия, так как работодатель получается непорядочный потому что я не уверена что они потом и ту должность не сократят, которую мне предлагают, так как уже собирались ее убрать, могу ли я претендовать на должность куда переводят остальных работников?
Мнения
Юрист
Здравствуйте Оксана.
Частная организация или государственная на всех одинаково распространяется трудовое законодательство.
Поскольку вы находитесь в ежегодном отпуске, то вы не обязаны являться на работу и получать какие-то уведомления. Более того вы приняты на работу на определенную должность, и, если вы не хотите её менять, то никто не вправе вас лишить этой должности.
Если дейтсвительно происходит сокращение штатов, то в вашем положении (беременности) работодатель не имеет права сокращать вашу должность.
Никаких заявлений о переводе или перемещении не пишите ни в коем случае.
Вам рекомендую еще раз ценным письмом с описью вложения послать Р/телю справку о беременности. Пусть работодетель сам решает свои проблемы.