Аноним!
Статья 136 Трудового кодекса РФ определяет порядок, место и сроки выплаты заработной платы:
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."
Поэтому Вы должны получать заработную плату 2 раза в месяц.
Статья 142 Трудового кодеса РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику:
"Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. "
Уголовным кодексом Российсйской Федерации также установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
Статья 145.1 УК РФ определяет, что невыплата заработной платы наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Поэтому можете руководствоваться этими нормами права при борьбе с вашим работодателем. Однако, своевременная оплата Вам заработной платы не помешает в дальнейшем привлечь Вас к материальной ответственности, если недостача произошла по Вашей вине и это будет доказано ( см. главу 39 Трудового кодекса РФ).
Нет.
Пока виновные не будут установлены, санкции какие-либо и в какой угодно форме - законной или незаконной, применяться не могут.
