Как защитить свои права и сохранить рабочее место в ситуации конфликта с директором?

Директор (женщина) ревнует к учредителям одну сотрудницу, не менее умную и красивую. Учредители хвалили сотрудницу, говорили о карьерном росте. После этого Директор вынуждает уволиться, подставляет сотрудницу и всех сотрудников тоже пугает-настраивает против. Со стороны сотрудницы были некоторые ошибки, но не существенные, по сравнению с другими штатными сотрудниками. Вопрос в следующем: директор вешает всю вину по своим заданиям на сотрудницу и вынуждает написать заявление по собственному желанию. А если нет, то угрожает поступить иначе. Как быть сотруднице в данной ситуации? Как защитить свои права и доказать свою невиновсно? Как сохранить рабочее место? Или лучше уводиться? Как добиться выплат по неофициальной части по заработной плате? Сотрудница взяла больничный пока что. Имеют право во время нахождения на больничном звонить с работы и требовать ключи от офиса, который есть у всех других сотрудников? Имеют право требовать фото больничного выслать по ватсапу? Или его только после выхода на работу показать? Как защититься от нападков директора (женщины)? И спокойно уволиться без последствий?

Meinungen

Schreiben

Anwalt

Titov A.V.

Baris

4.7

Здравствуйте! Не имеют права требовать больничный лист ,Вы обязаны его предоставить после окончания ,а вот уведомить о больничном необходимо.

По поводу угроз можете написать жалобу в ГИТ.Добиться неофициальной зарплаты возможно в суде,нужны документы.подтверждающие сумму з/п.

Уволиться или нет -только Вам решать.

Schreiben

Anwalt

Skosarev I. N.

Stawropol

4.1

Вы сначала определитесь, чего Вы хотите - остаться и воевать или спокойно уйти. Если спокойно уйти, то, находясь на больничном, можно подать заявление об увольнении по собственному желанию. Больничный при этом обязаны оплатить. Если оставаться и воевать, то нужно быть готовой к возможности увольнения по инициативе администрации: за мелкий проступок объявят замечание, следующий шаг - увольнение за систематическое неисполнение должностных обязанностей. При пристальном рассмотрении ошибки в работе можно найти у каждого. Факт придирок доказать достаточно сложно. Выплаты по неофициальной части заработной платы тоже очень сложно взыскать. Запрета на звонки ничем не установлено, равно как и просьб о высылке копии листка временной нетрудоспособности. Ваше право: хотите - вышлите, хотите - нет, такой обязанности тоже не установлено.

Как защитить свои права и сохранить рабочее место в ситуации конфликта с директором?

Ähnliche Fragen