У меня вопрос, я работаюв налоговой инспекции, у меня большой объем работы, постоянно задерживаюсь на работе.
Получилось так что дважды сделала заявку на возврат суммы по НДС 3 МЛН. руб., вообщем 6 млн., из-за технической ошибки программы ЭОД, НО ОРГАНИЗАЦИЯ ВЕРНУЛА НАМ ДАННУЮ СУММУ сразу же, данная сумма встала в КРСБ как уплата налога, без начисления пени за период пока возвращалась сумма, так как у них была переплата 4 млн. Наше руководство счтитает что из-за внимательности, и проводят по мне служебное расследование, это повлечет к замечанию и лишения премий на год. Подводится ли данный случай для наказания, ведь это же неспециально и данный вопрос был быстро решен, да только информ ресурс был нарушен на 14 процентов. А у нас руководство сразу ищет жертву.
Opinions
Lawyer
Здравствуйте, Лариса.
В любом случае, если работодатель вынесет приказ о каком-либо Вашем наказании, Вы вправе его обжаловать, указав на отдельные, "смягчающие" моменты. К сожалению, обжалуются приказы только в судебном порядке, а это, как правило, конфликт с работодателем, который может привести к нежелательным последствиям.
Поэтому постарайтесь выйти из этой ситуации с наименьшими потерями, указав в объяснительной (если Вы ее еще не писали), что сделали все согласно инструкциям и именно технические неполадки программного обеспечения привели к задвоенной заявке.
Кроме того, имеется ли над Вами контроль со стороны другого работника? Который должен был проверить, либо зафиксировать ушедшую информацию?