На следующий день мне вручили уведомление о сокращении через 2 месяца, на котором не было печати и исходящего номера.

ВАМ НЕОБХОДИМО ЗАКРКПИТЬ ФАКТ ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТЫ КАК ДОКАЗАТЕЛЬСТВОМ НЕИСПОЛНЕНИЯ ТР.ДОГОВОРА И НА ОСНОВАНИИ ЭТОГО МОЖЕТЕ РАЗОРВАТЬ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ. УДАЧИ!!!

Добрый день, Владимир!

В соответствии с ч.3. ст. 180 ТК РФ: "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока...". Другими словами, это не обязанность, а право, которым работодатель может воспользоваться, а может и не воспользоваться.

В случае отмены приказа о сокращении, конечно же работодатель вас известит. Это и в его интересах тоже, что бы работники продолжали работать.

Что касается задержки выплаты заработной платы, то здесь существует возможность взыскать заработную плату через судебное решение.

Вопрос о нарушении трудового законодательства в процессе сокращения лучше решить через инспекцию труда в Вашем городе.

С уважением, Банцерова К.Л.