Посоветуйте куда мне необходимо обратиться за помощью, и какие действия предпринять, если мои права были нарушены?

Прошу рассмотреть мою ситуацию. Я работаю в войсковой части в должности бухгалтера финансового отделения, имею высшее экономическое образование и бухгалтерский стаж работы в войсковых частях 8 лет (1 категория). С 15 июля 2009 года и по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В декабре 2009 года командование части уведомило меня о том, что данная часть реорганизуется в филиал другой части и будет содержаться по другому штату. В марте 2010 года меня уведомили о ликвидации организации и о том, что после истечения двухмесячного срока со мной прекратят трудовые отношения. Новая войсковая часть назначена организацией-правопреемником, гражданский персонал переведен на новый штат с заключением новых трудовых договоров. По состоянию на декабрь 2009 года в новом штате была предусмотрена должность бухгалтера, соответствующая моей квалификации, которую предоставили работнику, временно принятому на мою должность на период моего отпуска. Мне данную должность или другую соответствующую моей квалификации и образованию не предложили, поскольку я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Прошу разъяснить, правомерны ли действия командира организации-правопреемника в непредставлении мне должности и заключения нового трудового договора, в связи с тем, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Посоветуйте куда мне необходимо обратиться за помощью, и какие действия предпринять, если мои права были нарушены?