Rechtliches soziales Netzwerk
Benutzer Schreiben
Damir
Moskau
02.08.2003, 15:24

Работник ЗАО МАТЕК увольняется без уважительной причины во время болезни

08.07.2003 г. я подал на имя генерального директора ЗАО “МАТЕК” Исаева М.Ю. заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию. В ЗАО “МАТЕК” я работал в должности программиста с 02.06.2002 г. в “отделе 9000”. О своем желании уволиться я также уведомил своего непосредственного руководителя – главного конструктора “отдела 9000” Киселева С.А.. Заявление было передано секретарю Исаеву М.Ю. Оксане. В тот же день Киселев С.А. передал мне распоряжение Исаева М.Ю., о том, что я еще должен отработать две недели, и также выдал мне на руки мое заявление, где было рукой Исаева М.Ю. написано – “отработать 2 недели”. После того, как я ознакомился с этим распоряжением Исаева М.Ю., заявление у меня забрала секретарь Оксана. За 1 – 2 дня до указанной даты мной был закончен определенный этап в разработке, и начинать следующий не имело смысла, поскольку значимый результат нельзя получить за две недели. Это соображение я высказал Исаеву М.Ю. и попросил его уволить меня раньше двухнедельного срока. Он ответил, что пусть решение об этом вопросе примет Киселев С.А., что я должен сдать дела и материальные ценности. После чего я обратился к Исаеву М.Ю. с просьбой предоставить мне отпуск или отгул за свой счет. Это было связанно с ухудшившемся состоянием здоровья и семейными обстоятельствами. Мне было отказано в этой просьбе. В течении года, что я работал в ЗАО “МАТЕК” я ни разу не брал ни отпуск, ни больничный лист. Это связано с тем, что больничные листы в ЗАО “МАТЕК” не оплачиваются. На моем обеспечении находятся жена и маленький полугодовалый ребенок. На следующий день 09.07.2003 Киселевым С.А. было написано заявление Исаеву М.Ю., в котором указывалось, что я передал Киселеву С.А. все дела (программы) и все материальные ценности. После рассмотрения этого заявления Исаев М.Ю. отдал распоряжение Киселеву С.А. выдать мне новое задание. В этот же день 09.07.2003 я написал заявление на имя ген. директора Исаева М.Ю. с просьбой предоставить мне отгул по состоянию здоровья. С этим заявлением я ознакомил Киселева С.А., в котором он письменно попросил рассмотреть этот вопрос Исаева М.Ю. Я передал это заявление секретарю Исаева М.Ю. Оксане. В этот же день 09.07.2003 я обратился в городскую поликлинику №90, но смена в которую работает мой лечащий врач уже была закончена. 10.07.2003 меня осмотрел лечащий врач и открыл мне больничный лист с 10.07.2003. О своей болезни и о том, что у меня открыт больничный лист, я известил своего руководителя Киселева С.А. В течение болезни, я последовательно наблюдался у лечащего врача, зав. отделением и кардиолога. Больничный лист мне был закрыт 28.07.2003 с выходом на работу с 29.07.2003. 29.07.2003 я передал секретарю Оксане копию больничного листа и попросил ее уточнить у руководства, когда я смогу получить трудовую книжку. 31.07.2003 Оксана мне сообщила, что я могу прийти и забрать свою трудовую книжку. 01.08.2003 я пришел за трудовой книжкой в ЗАО ”МАТЕК”, где Оксана меня ознакомила с приказом ген. директора Исаева М.Ю., что я уволен за прогул, за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины с 10.07.2003. Я расписался, что ознакомлен с этим приказом 01.08.2003. В трудовой книжке была указана аналогичная причина увольнения, с указанием той же даты с 10.07.2003. В учетной книге я расписался, что получил на руки трудовую книжку на руки 01.08.2003. Никакого уведомления в виде телеграммы или каким-либо другим способом от ЗАО “МАТЕК” в течение болезни, о том, что я уволен с 10.07.2003 я не получал.
Meinungen
Anwalt

Во всем Вами написанном, главное определить, какого числа Вы "прогуляли": 9 или 10.07.

Если больничный у Вас с 10.07. и прогул Вам вменяют с 10.07., то листок временной нетрудоспособности сыграет свою положительную роль, т.е. при его наличии Вас не имеют право уволить за прогул.

Далее, стоит отметить, что прогул - это дисциплинарный проступок, а наложение дисциплинарного взыскания в качестве увольнения четко прописано в Трудовом кодексе.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Кроме того, как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ от 22.12.92 N 16, если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета его тяжести, обстоятельств, при которых он совершен, а также предшествующего поведения работника, отношения к труду, работник может быть восстановлен на работе.

Так что, если прогул Вам вменяют 09.07., то соблюдение всех вышеперечиленных требований работодателем обязательно для него.

Если данные требования Трудового кодекса соблюдены работодателем не были, Вы смело можете обращаться в вашу инспекцию по охране труда или прямо в суд.

Ähnliche Fragen

Wir verwenden Cookies. Wenn Sie die Website weiter nutzen, akzeptieren Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien.