И можем ли мы её уволить, если она вновь напишет заявление об увольнении по собственному желанию?

В нашем учреждении было выявлено нарушение зам. директора по административно-хозяйственной части, когда директор находился в отпуске зам. директора по АХЧ приняла на работу работника по должности отсутствующей в штатном расписании. И как выяснилось позднее числящийся работник на самом деле не работал, а заработную плату за эту должность зам. директора по АХЧ забирала у работника якобы на нужды учреждения. Все это подтверждено документально: приказ о приеме на работу подписанный ею, есть и объяснительная работника о том, что полученную зарплату он отдавал ей. После выявления нарушений она сначала написала заявление на отпуск с последующим увольнением, а потом отозвала его. Мало того, она пыталась похитить документы подтверждающие факт нарушения, но нет незаинтересованных лиц, которые могут подтвердиь это. Похитить она пыталась при секретаре, а секретарь является дочерью директора. Как действовать в данной ситуации? По какой статье её увольнять? И можем ли мы её уволить, если она вновь напишет заявление об увольнении по собственному желанию?